Kaufland își susține angajații să aibă un stil de viață sănătos

Două noi proiecte importante demonstrează implicarea Kaufland în viața angajaților, iar lista beneficiilor oferite pentru aceștia continuă să crească odată cu trecerea timpului. Kaufland se situează din nou în topul companiilor de pe piața de retail prin parteneriatul cu Pegas și 7card, fiind prima care acordă angajațiilor acest tip de beneficii care facilitează activități sportive și de relaxare.

Prin parteneriatul cu producătorul român Pegas, compania acordă reduceri de până la 60% pentru achiziția unei biciclete pentru adulți sau pentru copii, oferind încurajare pentru un stil de viață activ. Pe lângă faptul că te ajută să salvezi energie, să oprești încălzirea globală și să contribui la decongestionarea traficului, mersul pe bicicletă reduce bolile cardiovasculare, articulare, chiar și stresul este eradicat prin eliberarea de dopamină. Angajații pot opta pentru o bicicletă 100% românească de adult, sau pentru una dedicată copiiilor. Kaufland România este prima companie pe piața de retail din țara noastră care contribuie la achiziționarea bicicletelor pentru angajați, susținând în același timp și producătorii români. În total, Kaufland subvenționează în cadrul parteneriatului cu Pegas peste 2.000 de biciclete.

Totodată, prin programul 7card, Kaufland acordă angajaților săi acces gratuit și nelimitat la clinici medicale și centre de relaxare, sport, masaj și îngrijirea sănătății & frumuseții precum și reduceri la aproximativ 300 de comercianți. Un factor de noutate este reprezentat acțiunea Kaufland de a prelua lunar peste 30% din costurile abonamentelor, pentru ca angajații să se bucure de tarife preferențiale la piscină, dansuri, yoga, pilates sau la încă alte 20 de activități sportive și de relaxare. În plus, programul face posibilă achiziționarea de abonamente pentru însoțitori, iar primul copil cu vârsta de până la 16 ani are acces gratuit.

Kaufland și-a propus să inspire oamenii la responsabilitate față de stilul de viață, și recomandă angajațiilor o atitudine conștientă și atentă față de sănătatea lor, a familiei, a oamenilor apropiați și a mediului înconjurător, odată cu derularea campaniei ABC-ul pentru o viață deplină. În acest mod, Kaufland asigură motivarea angajaților contra unei vieți sedentare, și își exprimă atenția pentru sănătatea lor.

Kaufland România are ca angajați peste 15.000 de români, având și anul acesta mândria titlului de Angajator de Top, certificare acordată de organizația independentă – Top Employers Institute din Olanda.

„Ne bucurăm de recunoaşterea primită din partea Top Employers Institute care a evaluat obiectiv strategia noastră privind politică de resurse umane. Prin intermediul acestei activităţi complexe de auditare au fost verificate şi validate demersurile Kaufland România de a oferi cadrul optim de lucru şi de dezvoltare pentru echipa sa. Astfel, au fost evaluate direcţii, precum: procesul de recrutare şi integrare a noilor colegi; strategia de dezvoltare personal; managementul performanţei; identificarea internă a talentelor; competitivitatea pachetului de beneficii salariale, precum şi corelarea acestora cu principiile culturii organizaţionale. Acestă certificare ne determină să continuăm dezvoltarea de iniţiative apreciate la nivel internațional şi totodată proiectele noastre să devină o referinţă pentru piaţa locală”, a declarat Estera Anghelescu, director la departamentul Dezvoltare Personal şi Employer Branding la Kaufland.

Angajații reprezintă motorul activității companiei și o resursă cu valoare majoră. Prin implicare activă, responsabilizare și comunicare, Kaufland urmărește să devină locul în care oamenii pot contribui la o creștere susținută. Preocuparea față de angajați, evoluția și implicarea lor sunt cei trei piloni pe care Kaufland i-a folosit în dezvoltarea strategiei solide și desăvârșite pentru păstrarea, educarea și dezvoltarea angajaților. Prin urmare, lista beneficiilor de care beneficiază angajații este examinată și îmbunătățită constant.

Grija față de angajați face parte din crezul companiei de a pune întotdeauna pe primul loc responsabilitatea în orice acțiune. Trei dintre principiile companiei reflectă în mod clar importanța angajaților mulțumiți pentru companie:

• Corectitudinea este o condiţie obligatorie în comportamentul faţă de fiecare angajat al companiei.
• Aprecierea, recunoaşterea meritelor şi capacitatea de însuşire a criticii sunt determinantele mediului nostru de lucru în activitatea zilnică.
• Ne înconjurăm de angajaţi „puternici” – acoperirea fiecărui domeniu de responsabilitate fiind asigurată prin numirea unui înlocuitor.

Ca urmare, Kaufland România a obținut primul loc în topul celor mai responsabile companii din țară, conform analizei România CSR Index 2018, ce a inclus peste 600 de companii din țară.

Sursă citat: http://www.economica.net/ce-beneficii-ofera-angajatorii-de-top-din-romania-salariatilor-lor_120525.html#ixzz5Qs8xiv66